培植职员和工人得到新技巧对增添公司高技能职员和工人数量影响最大

德勤发布了最新的报告“中端市场的科技——拥抱颠覆”。人还是机器,这是好莱坞最古老的故事线之一。确实,人和机器之间一直都存在这紧张的关系。如果机器能够取代我们,我们还能干些什么?事实证明:很多。

德勤的中端市场技术调查首次解决了IT投资的人才问题。在许多情况下,技术正在增加人力,而不是让他们过时。工作性质正在从低价值的常规任务转向高阶分析和发明。通过这一过程,私营公司享受着无数的好处,从提高生产力到更好的客户参与,再到形成全新的业务线。

员工不仅没有被排除在外,而是以各种方式分享了一些技术上的恩惠:

新工作:近一半的受访企业报告计划雇佣的人数超过实施新技术之前的计划,只有1/4的企业认为他们需要更少的人才。

新技能:私营公司表示,培训员工获得新技能对扩大企业高技术员工数量影响最大。

新的灵活性:公司计划越来越多地依赖“零时员工”,包括基于合同的和非全职的,以帮助实现他们的技术战略目标。

技术几乎触及每个操作领域,需要在高层管理人员和技术领导者之间进行新的协作和责任分担。

另一方面,信息安全问题正在以新的方式将私营企业领导者聚集在一起,讨论涉及云、物联网、机器智能和认知计算的IT解决方案。好消息是,一些公司可以设定正式的政策和程序,以帮助平衡技术的机遇和风险。

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